单项选择题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
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单项选择题
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。
A.面试法
B.半结构化面试
C.笔试
D.综合能力考察 -
单项选择题
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
A.结构
B.半结构
C.非结构化
D.以上都不是 -
单项选择题
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
