考题列表
- 多项选择题 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛...
- 多项选择题 小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
- 单项选择题 导致该公司遭遇突发性招聘的主要原因是（）。
- 多项选择题 为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。
- 多项选择题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
- 多项选择题 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
- 多项选择题 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
- 多项选择题 下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。
- 多项选择题 使用评价中心应该注意的问题是（）。
- 多项选择题 评价中心的形式包括（）。
- 多项选择题 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
- 多项选择题 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
- 多项选择题 下列选项中属于非智力因素的有（）。
- 多项选择题 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
- 多项选择题 有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
- 多项选择题 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
- 多项选择题 在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
- 多项选择题 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
- 多项选择题 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
- 多项选择题 面试的特点有（）。
- 多项选择题 关于评价中心的陈述，正确的是（）。
- 多项选择题 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
- 多项选择题 评价中心技术的主要形式包括（）。
- 多项选择题 智力因素包括（）。
- 多项选择题 关于结构性面试，错误的陈述是（）。
- 多项选择题 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
- 多项选择题 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
- 单项选择题 在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合...
- 单项选择题 下列有关复本信度的描述正确的是（）。
- 单项选择题 投射法一般不能测量出应聘者的（）。
- 单项选择题 在面试的深入阶段，考官应（）。
- 单项选择题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表...
- 单项选择题 通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，...
- 单项选择题 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。
- 单项选择题 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。
- 单项选择题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
- 单项选择题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
- 单项选择题 胜任特征包含的主要内容不包括（）。
- 单项选择题 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了...
- 单项选择题 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系...
