李某与A化工公司经平等自愿，协商一致于2002年1月10日签定了三年期的劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日李某自感身体不适，到企业医院看病，医生诊断为过敏症，休假4天后痊愈上班。一个星期后同样症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料的过敏症，如果不脱离过敏源，该症状将会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。
公司了解了上述情况后，与李某协商变动其工作岗位，调他到三车间工作，这样可以脱离过敏源。李某表示不愿意去车间工作，因为自己有文秘的职业资格证书，能从事办公室的文书工作，他要求到公司的职能科室工作，公司则以科室名额编制已满，无法安排为由，拒绝了李某的要求，双方协商未果。
4月1日，李某休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求到科室工作，被拒绝。即日李某收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。
对此，李某不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。

A化工公司与李某引起这起劳动关系冲突的主要原因有哪些？