单项选择题
企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
A.以职业发展留人
B.以企业发展留人
C.以公平竞争机制留人
D.因人而异的柔性制度留人
E.以高薪留人
F.“超弹性工作时间”留人
G.“黄金降落伞”留人
H.沉淀福利制度留人
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单项选择题
离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
A.精心设计，综合考虑
B.抓住要点，直切主题
C.依据详实，阐述简明
D.注重申述，加以引导
E.依法处理，适度协商
F.程序清晰，及时办理 -
单项选择题
当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。
A.保密
B.尽可能满足辞职条件
C.快速作出反应
D.挽留措施要得力 -
单项选择题
在人员招聘过程中，特殊政策不包括（）的特殊群体。
A.禁止未成年人就业的法律
B.照顾特殊群体就业的法律
C.下岗与失业群体的规定
D.招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
