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多项选择题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平 -
多项选择题
以人为导向的薪酬设计包括（）。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬 -
多项选择题
工作职位评价中评价因子（报酬因子）应该具有如下特征（）。
A.反应职位
B.前瞻性统
C.越多越好
D.尽量重复
