单项选择题
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
A.财务、工程、烹饪技术人员
B.高级职业经理人
C.部门管理人员
D.营销人员
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单项选择题
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
A.比率
B.概率
C.级差
D.权重 -
单项选择题
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
A.社会因素
B.企业因素
C.个人因素
D.家庭因素 -
单项选择题
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
A.模糊薪酬制
B.弹性薪酬制
C.结构薪酬制
D.宽带薪酬制
