单项选择题
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法
B.自下而上预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析方法
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单项选择题
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析
B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况
D.人力资源需求预测 -
多项选择题
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划
D.指导性人力资源规划 -
单项选择题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
