单项选择题
薪酬管理中的“个人公平”是指（）
A.员工工资应随其工作绩效的提高而提高
B.员工之间的工资差距不能太大
C.员工的工资应根据企业效益而浮动
D.员工的工资应当高于其他企业
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单项选择题
按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）
A.试用期解除
B.非过错性解除
C.过错性解除
D.协商解除 -
单项选择题
劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月 -
单项选择题
《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。
A.劳动权利
B.劳动义务
C.劳动规则
D.劳动标准
