单项选择题
人力资源需求预测中的常用方法，它是指建立在某些有因果关系的因素（销售量）与需要的员工人数（如销售人员的数量）之间的比率基础上的一种预测，操作比较简单称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法
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单项选择题
假设某厂生产一件产品平均需要0.8小时，计划每天要生产10000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要多少工人（）
A.1250
B.750
C.1010
D.990 -
单项选择题
按照历史数据，先计算出对某一特定工作每单位时间的每人工作负荷，再根据未来的生产是目标测算出要完成的工作量，然后根据前一标准折算出所要的人力资源数称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法 -
单项选择题
根据以往经验对人力资源进行预测的方法称为（）
A.经验预测法
B.德菲尔法
C.工作负荷法
D.比率分析法
