单项选择题
下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
A.年满14周岁
B.具备所从事劳动的身体健康条件
C.具备符合劳动要求的文化和技能水平
D.具备支配自己劳动能力的自由
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 下列纠纷不属于劳动争议的是()。
- 多项选择题 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- 多项选择题 劳动争议仲裁委员会的职责()。
- 多项选择题 劳动争议调解的调解程序包括()。
- 多项选择题 劳动争议调解遵循的原则是()。
- 多项选择题 下列()纠纷不属于劳动争议。
- 多项选择题 劳动争议处理基本原则包括()。
- 多项选择题 劳动争议处理的一般程序有()。
- 多项选择题 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。
- 多项选择题 下列属于劳动争议基本特征的有()。
- 多项选择题 劳动争议处理的法律依据有()。
- 单项选择题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
- 单项选择题 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
- 单项选择题 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。
- 单项选择题 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。
- 单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
- 单项选择题 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求延期开庭。
- 单项选择题 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的,应予以受理。
- 单项选择题 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。