考题列表
- 单项选择题 下列不属于劳动争议的是()。
- 单项选择题 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推...
- 单项选择题 在处理劳动争议案件时,调解部门要在规定的时间内完成,人民法院...
- 单项选择题 要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法...
- 单项选择题 下列不属于劳动争议的是()。
- 单项选择题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
- 单项选择题 下列属于劳动争议范围的是()。
- 单项选择题 下列不属于劳动争议处理机构的是()。
- 单项选择题 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的...
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。
- 单项选择题 劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或...
- 单项选择题 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解...
- 单项选择题 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效...
- 单项选择题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内,认为符合受理条件的...
- 单项选择题 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
- 单项选择题 在劳动争议仲裁中,当事人有正当理由的,可以在开庭前()日请求...
- 单项选择题 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
- 单项选择题 劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。
- 单项选择题 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()。
- 单项选择题 根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
- 单项选择题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生...
- 多项选择题 劳动争议处理的法律依据有()。
- 多项选择题 下列属于劳动争议基本特征的有()。
- 多项选择题 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。
- 多项选择题 劳动争议处理的一般程序有()。
- 多项选择题 劳动争议处理基本原则包括()。
- 多项选择题 下列()纠纷不属于劳动争议。
- 多项选择题 劳动争议调解遵循的原则是()。
- 多项选择题 劳动争议调解的调解程序包括()。
- 多项选择题 劳动争议仲裁委员会的职责()。
- 多项选择题 在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
- 多项选择题 下列纠纷不属于劳动争议的是()。
- 单项选择题 下列关于劳动者的资格的表述错误的是()。
- 单项选择题 集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由...
- 单项选择题 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起...
- 单项选择题 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
- 多项选择题 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。
- 多项选择题 劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。
- 单项选择题 要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处...