相关考题
- 填空题 因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
- 填空题 劳动法所调整的劳动关系是指（）与（）之间为实现劳动过程而发生的（）与（）相结合的社会关系。
- 多项选择题 劳动合同的期限分为（）
- 问答题 某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。 问： （1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3）该企业的处理是否正确？为什么？（4）本案应如何处理？
- 问答题 社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？
- 问答题 劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别？认清这些区别的意义何在？
- 填空题 在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 填空题 劳动合同（）或者（），劳动合同即行终止。
- 填空题 职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（）和（）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。
- 填空题 失业是指符合法定年龄并具有（）和（）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。
- 填空题 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。
- 问答题 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。 请依据劳动法回答： （1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？
- 问答题 工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？
- 问答题 什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？
- 问答题 劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
- 问答题 什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？
- 名词解释 社会保险基金。
- 名词解释 用人单位。
- 名词解释 劳动基准法。
- 填空题 国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。
