填空题
在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬；另一种划分方法是将报酬分为（）报酬和（）报酬。
【参考答案】
直接报酬和间接报酬。在人力资源管理中，报酬可以根据不同的标准进行分类。除了经济报酬和非经济报酬的分类方法外，另一种常见的......
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填空题
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多项选择题
技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面？（）
A.薪酬在短期内上涨
B.企业要付出更多的培训投资
C.容易引起员工抵触
D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂
E.不能灵活应对外部环境变化
