考题列表
- 多项选择题 下列属于薪酬模式的有（）。
- 单项选择题 下列不属于折中薪酬模式的特点是（）。
- 单项选择题 在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工（）劳动部...
- 单项选择题 影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（）。
- 单项选择题 福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利...
- 填空题 按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面...
- 填空题 一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者...
- 单项选择题 企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和（）。
- 单项选择题 适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资...
- 单项选择题 工作评价与工资等级的对应关系是（）。
- 单项选择题 特别适用于从事基础性研究的科技人员收入模式是（）。
- 单项选择题 适用于工作成果表现为价值量指标的部门绩效工资计发方法是（）。
- 单项选择题 实行计件工资的关键是确定（）。
- 单项选择题 “阳光普照”式工资调整是（）。
- 单项选择题 以劳动等价报酬和生活保障为原则的工资等级制度是（）。
- 单项选择题 工资管理技术不包括（）。
- 单项选择题 在工资制度的三大基本目标中，基础目标是（）。
- 单项选择题 按照我国《职工带薪年休假条例》规定，周某累计工作已满23年，...
- 单项选择题 实物劳动生产率是衡量企业人工费支付能力的（）。
- 单项选择题 企业人工费用占企业销售额的比重是（）。
- 单项选择题 按2010年国资委印发的《中央企业工资总额预算管理暂行办法》...
- 单项选择题 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式是当年工资总额等于（）。
- 单项选择题 垄断性的工资差别又称为（）。
- 单项选择题 按照国际通用的标准，某国2016年的基尼系数为0.35，表示...
- 单项选择题 韦茨曼认为分享经济会产生一个较低的（）。
- 单项选择题 下列选项中不包括在工资总额内的是（）。
- 单项选择题 一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度是（）。
- 单项选择题 工资标准测算的第一步工作是（）。
- 单项选择题 工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工...
- 单项选择题 工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，...
- 单项选择题 企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是（）。
- 单项选择题 工资效率目标可以进一步细化为（）。
- 单项选择题 下列选项中不是人力资本投资主要方式的是（）。
- 单项选择题 应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是（）。
- 单项选择题 适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是（）。
- 单项选择题 对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、...
- 单项选择题 在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是（）。
- 单项选择题 在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执...
- 单项选择题 能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的...
- 单项选择题 被称为工资模式的最后一块基石的是（）。
