企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及（）有比较高的要求。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较（），薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较（）。就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。