多项选择题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
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多项选择题
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）
A.发放员工手册，介绍工作规则和组织政策
B.通过上岗引导向新员工解释相关奖励规则
C.让新员工在文件上签字表明他们读过工作手册
D.公示牌
E.企业简报 -
多项选择题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
A.制作主体必须为仲裁员
B.以案件事实为依据
C.以调查材料为核心
D.以法律规定为准绳
E.做到规范完整 -
单项选择题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
