考题列表
- 多项选择题 无结构访谈的提纲是（）。
- 多项选择题 下列关于劳动争议协商的表述正确是（）。
- 多项选择题 企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。
- 多项选择题 劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
- 多项选择题 劳动争议调解的方法主要包括（）。
- 多项选择题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下...
- 多项选择题 在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达...
- 多项选择题 劳动争议仲裁文书的制作要求包括（）。
- 单项选择题 下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。
- 单项选择题 劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。
- 单项选择题 下列有关员工申诉的作用说法错误的是（）。
- 单项选择题 下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。
- 单项选择题 下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
- 单项选择题 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
- 单项选择题 下列关于试用期的适用说法正确的是（）。
- 单项选择题 下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
- 单项选择题 如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
- 单项选择题 下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。
- 单项选择题 下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是（）。
- 单项选择题 情绪状况最容易被识别出来的是（）。
- 单项选择题 “能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于（）。
- 单项选择题 以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
- 单项选择题 企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
- 单项选择题 评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技...
- 单项选择题 下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
- 单项选择题 协商代表的任期（）。
- 单项选择题 （）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
- 单项选择题 下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
- 单项选择题 当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，...
- 单项选择题 关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。
- 单项选择题 当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定...
- 单项选择题 下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
- 单项选择题 下列劳动合同属于全部无效的是（）。
- 单项选择题 （）是思维的第一要素。
- 单项选择题 适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
- 单项选择题 以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。
- 单项选择题 工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工...
- 单项选择题 下列关于劳动争议和解的说法错误的是（）。
- 单项选择题 当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。
- 单项选择题 组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点...
