单项选择题
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
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单项选择题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）
A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.评分法 -
多项选择题
进行员工背景调查的渠道主要有（）
A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况 -
多项选择题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
A.工资支付凭证或记录
B.考勤记录
C.“工作证”、“服务证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
