下列对于权重确定的具体方法的表述中，不合理的是（）。

A.一般来讲，对一定层级以上的管理人员，绩效计划对工作目标完成情况的重视程度相对较高，其权重也高
B.为体现各指标权重的轻重缓急的不同，指标之间的权重差异最好也控制在5%以上
C.在权重分配时，也要遵循与关键绩效指标权重分配相同的原则
D.对被评估者工作目标的期望，工作目标越重要，被评估者对该项工作的直接影响力越大，权重越高