郭先生自2001年1月10日起在某房地产集团公司（北京）任广告创意总监，双方签订了两年的劳动合同，并办理了档案、社保等手续。同年6月10日集团公司将郭先生派至上海分公司任职，并由上海分公司负责为其办理工资、社保等手续，但其档案仍在集团公司。后上海分公司被撤销，集团公司通知上海分公司善后事宜由集团公司处理，并通知郭先生回北京报到，但后来集团公司通知其回家等安排。至2002年8月份，郭先生仍未得到集团公司的任何通知，无奈之下他只好先到一家房地产经纪公司工作，但未办理任何手续。后来，在2003年3月份，郭先生因经纪公司效益不好，只好要求集团公司为其安排工作岗位。但集团公司答复说：郭先生是上海分公司的员工，与集团公司无关，并且上海分公司现在已经被注销。同时认为郭先生不仅一直都没有来集团公司上班，还去了房地产经纪公司上班。况且郭先生与集团公司劳动合同也已经期满了，他早已经和集团公司没有任何关系了。无奈之下，郭先生提出劳动仲裁，要求确认他与集团公司的劳动关系，并要求集团公司支付他自2002年4月起至今的生活费，并补缴社会保险费。

郭先生与某房地产集团公司（北京）是否仍然存在劳动关系？