多项选择题
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
A.投资模式
B.福利模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
E.高度灵活模式
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多项选择题
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。
A.生产性与消费性
B.能动性
C.时效性
D.可用性
E.社会性和可变性 -
多项选择题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
A.容易使各个职能的衔接脱钩
B.不利于发挥人力资源管理的整体效应
C.没有真正以客户为导向
D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E.不利于降低成本 -
多项选择题
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B.可以增加员工作能力
C.提高工作满意度
D.改善工作态度
E.帮助企业提升社会责任感
