考题列表
- 单项选择题 有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的...
- 单项选择题 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历...
- 单项选择题 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()
- 单项选择题 ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感...
- 单项选择题 霍桑实验的主要研究结果是发现()
- 多项选择题 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()
- 多项选择题 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()
- 单项选择题 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的...
- 单项选择题 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()
- 单项选择题 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更...
- 单项选择题 人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的()。
- 单项选择题 最早创立工作绩效评价体系的是()。
- 单项选择题 管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,...
- 单项选择题 人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性...
- 单项选择题 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充...
- 单项选择题 以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业...
- 单项选择题 进行人力资源规划时,包括的工作内容有()。
- 单项选择题 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问...
- 单项选择题 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,...
- 单项选择题 完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接...
- 单项选择题 主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对...
- 单项选择题 人力资源管理采取(),强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术...
- 单项选择题 强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,...
- 单项选择题 人力资源管理强调(),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
- 单项选择题 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不...
- 单项选择题 “人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一...
- 单项选择题 下列不属于人力资源能动性陈述的是()。
- 单项选择题 在人的生命周期中,当进入()时,才能形成现实的人力资源。
- 单项选择题 按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮...
- 单项选择题 下列关于人事管理阶段特征的陈述,错误的是()。
- 单项选择题 人力资源管理的维持功能是指()。
- 多项选择题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。
- 多项选择题 人力资源管理的模式主要有()。
- 多项选择题 斯柯特矩阵提出的两个维度是()。
- 多项选择题 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为()。
- 多项选择题 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
- 多项选择题 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在()。
- 多项选择题 将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。
- 多项选择题 小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。
- 多项选择题 人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。