单项选择题
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
A.促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B.使用应急工的成本效用较高
C.减轻了组织人力资源管理的许多负担
D.节约成本
E.应急工的组织忠诚度较低
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多项选择题
加班和加点可能产生的不利影响有（）
A.节省成本
B.事故率的提高
C.额外的报酬
D.旷工率的提高
E.疲劳 -
多项选择题
招聘与选择的原则包括（）
A.依法原则和职能匹配原则
B.内外互补原则
C.团队协调原则
D.成本-收益原则
E.发展原则 -
多项选择题
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
A.正式员工
B.加班加点
C.应急工
D.员工租赁
E.农民工
