单项选择题
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
A.员工考核
B.绩效管理系统
C.绩效管理目的
D.绩效管理标准
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）
A.“进”
B.“用”
C.“出”
D.“养” -
单项选择题
在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
A.自眩心理
B.优势心理
C.定势心理
D.群体定见心理 -
单项选择题
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A.趋势分析
B.比率分析
C.散点分析
D.计算预测
