单项选择题
在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
A.自眩心理
B.优势心理
C.定势心理
D.群体定见心理
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
A.趋势分析
B.比率分析
C.散点分析
D.计算预测 -
单项选择题
下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
A.人力资源规划
B.解聘员工
C.培训员工
D.制定企业管理模式 -
单项选择题
餐饮企业组织机构设计时，需要考虑组织的复杂性、正规化与集权化三项要素，其中“集权化”在此应理解为（）
A.组织权力的分化程度
B.组织决策时权力的集中程度
C.组织对规章等制度的依赖程度
D.组织执行集体决议的权力程度
