判断题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
【参考答案】
错误
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单项选择题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计 -
单项选择题
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演 -
单项选择题
在面试的准备阶段，不需要（）。
A、确定面试的目的
B、选择面试的类型
C、设计面试的问题
D、提出面试的预算
