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单项选择题
（）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣，组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。
A.工作轮换
B.模拟
C.远程教育
D.教练技术 -
单项选择题
（）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两人绩效的相对水平指出其中哪一个人表现更好。
A.强制选择法
B.强制分配法
C.叙述法
D.配对比较法 -
单项选择题
（）是人力资源风险的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.权利
