考题列表
- 单项选择题 （）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解...
- 单项选择题 （）是由贝克哈德首先提出的
- 单项选择题 绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型
- 单项选择题 （）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作...
- 单项选择题 （）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招...
- 单项选择题 （）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经...
- 单项选择题 （），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关...
- 单项选择题 （）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组...
- 单项选择题 （）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论
- 单项选择题 （）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手...
- 单项选择题 （）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值...
- 单项选择题 （）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、...
- 单项选择题 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与...
- 问答题 什么是360度考核？为了充分运用360度考核的优点而避免其缺...
- 问答题 请阐述人员调配的原则。
- 问答题 请阐述发达国家现代人力资源开发与管理思想。
- 问答题 沙因教授提出哪五种职业锚？
- 问答题 不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别，制定这一差...
- 问答题 人力资源风险的表现多种多样，主要表现形式有哪些？
- 问答题 为了做好定编定员工作，应遵循哪些原则？
- 问答题 人力资源开发与管理，作为一个学科，具有哪几个明显的特点？
- 名词解释 人力资源风险
- 名词解释 现场招聘
- 填空题 霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业...
- 填空题 培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。
- 填空题 （）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
- 填空题 从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。
- 填空题 （）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都...
- 多项选择题 职业发展观产生的背景有（）。
- 多项选择题 从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以...
- 多项选择题 招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）
- 多项选择题 人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则...
- 单项选择题 按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。
- 单项选择题 对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。
- 单项选择题 （）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使...
- 单项选择题 （）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根...
- 单项选择题 （）是人力资源风险的始作俑者。
- 单项选择题 （）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和...
- 单项选择题 （）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。
- 问答题 论述人力资源计划的程序。
