单项选择题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职
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单项选择题
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
A.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见
B.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见
C.企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见
D.劳动规章制度应由全体职工代表提出草案 -
单项选择题
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
A.一般能力测验
B.公文筐测验
C.能力倾向测验
D.职业兴趣测验 -
单项选择题
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对
