单项选择题
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
- 多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
- 多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
- 多项选择题 外部人力供给预测包括()。
- 多项选择题 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
- 多项选择题 人力资源规划的动态性主要表现在（）。
- 多项选择题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
- 多项选择题 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
- 多项选择题 人力资源规划的意义体现在()。
- 多项选择题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
- 单项选择题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
- 单项选择题 人力资源信息系统的基本职能不包括()。
- 单项选择题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
- 单项选择题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
- 单项选择题 马尔科夫分析方法的基本思想是()。
- 单项选择题 关于人员核查法的陈述，正确的是()。
- 单项选择题 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
- 单项选择题 关于德尔菲法的说法，错误的是()。
- 单项选择题 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
- 单项选择题 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
