考题列表
- 判断题 广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改...
- 判断题 员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。
- 判断题 AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到...
- 判断题 人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。
- 判断题 从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。
- 判断题 数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它...
- 判断题 凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。
- 判断题 目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。
- 判断题 成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革...
- 判断题 人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减...
- 判断题 在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，...
- 判断题 完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实...
- 判断题 组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。
- 判断题 在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平...
- 判断题 组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。
- 判断题 设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。...
- 判断题 当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能...
- 判断题 制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。
- 判断题 企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。
- 判断题 人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会...
- 判断题 当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职...
- 判断题 通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。
- 判断题 对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。
- 多项选择题 下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）
- 多项选择题 战略人力资源管理阶段可具体分为（）。
- 多项选择题 下列属于冲突管理处理方式的是（）
- 多项选择题 下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。
- 多项选择题 未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。
- 多项选择题 人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述...
- 多项选择题 人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）
- 多项选择题 人才盘点前期准备工作包括（）
- 多项选择题 人才盘点的内容主要包括（）
- 多项选择题 人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项...
- 多项选择题 组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。
- 单项选择题 下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。
- 单项选择题 请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计...
- 单项选择题 根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之...
- 单项选择题 影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、...
- 单项选择题 赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和（）。
- 单项选择题 被誉为人力资源管理的开创者的是（）
