填空题
薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标，表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的（）或者是薪酬区间中值与（）薪酬水平的关系。
【参考答案】
中值；市场平均
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填空题
一岗数薪是指在同一岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同（）之间的劳动差别。岗内级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术（）、（）、（）等因素确定。 -
多项选择题
关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是（）。
A.其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素
B.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小
C.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大
D.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大
E.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小 -
多项选择题
关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是（）。
A.排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低
B.排序法容易与员工进行沟通
C.排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响
D.排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小
E.排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织
