单项选择题
薪酬比较比率有两种含义：其一，它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种（）比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二，它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。
A.外部
B.中间
C.内部
D.无形
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单项选择题
若企业实行（），那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。
A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心 -
单项选择题
若企业采取（），这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励；其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。
A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心 -
填空题
职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法，而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。非量化的评价方法有两种：（）、（）；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。
