相关考题
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多项选择题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
A.人员接续计划法
B.人员替代法
C.转换矩阵法
D.技能清单法 -
多项选择题
对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。
A.退休和辞退
B.平行职位调出
C.向上级职位晋升
D.向下级职位降职 -
多项选择题
公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。
A.正式录用
B.录用决策
C.报批
D.试用安置
