单项选择题
对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
A.了解职业背景
B.核实相关内容
C.品行能力检查
D.社会背景调查
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。
A.连贯性
B.激励性
C.互动性
D.适应性 -
单项选择题
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
A.控制员工流动
B.提高员工工作积极性
C.让员工迅速熟悉工作环境
D.了解员工是否有发展潜力 -
单项选择题
以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。
A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.员工兴趣
