单项选择题
一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知（）
A.诱导效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.与我相似效应
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单项选择题
为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）
A.差异性原则
B.凝聚性性原则
C.可评价原则
D.可比性原则 -
多项选择题
面试问题设计应该遵循的原则包括（）
A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性原则
D.可比性原则
E.一致性原刻 -
多项选择题
初步甄选的方法包括（）
A.申请表筛选
B.简历筛选
C.笔试法
D.面试法
E.体能筛选
