单项选择题
强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂，过低的工资，过长的劳动时间，要求工作医疗保障权的道德观属于（）
A.功利主义道德观
B.权利至上道德观
C.公平公正道德观
D.社会契约道德观
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单项选择题
如果管理者认为解雇工厂中的20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的是（）道德观。
A.功利主义
B.权利至上
C.公平公正
D.社会契约 -
单项选择题
“不管白猫、黑猫，抓到耗子就是好猫”这句谚语描述的是（）道德观。
A.功利主义
B.权利至上
C.公平公正
D.社会契约 -
单项选择题
从本案例可以得出的结论是（）
A.不同性格和工作背景的人组成的管理团队不利于公司的发展。
B.以往工作经历是决定领导风格的关键因素，领导风格一旦形成改变起来就较困难。
C.合资企业的高层管理团队应该由一方承担，而不应由双方组合。
D.在目前竞争激烈、环境动荡的情况下，制造业企业必须压缩组织层次。
