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挂职单位根据锻炼职务(岗位)的要求,制定挂职锻炼计划并组织实施。
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判断题
挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核,考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现。
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公司总部和各级单位专业部门根据工作需要提出挂职锻炼岗位需求,协助推荐挂职锻炼人选,配合做好挂职锻炼人员日常管理工作。
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在岗位竞聘中,如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料,应取消其考试和聘用资格。
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