多项选择题
关于结构性面试，错误的陈述是（）。
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘
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多项选择题
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
B.社会角色属于深层次的胜任特征
C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值 -
多项选择题
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C.提供明确的决策点
D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E.以上都不对 -
单项选择题
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
