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组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。
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在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。
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组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。
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