考题列表
- 单项选择题 组织忠诚度又称()
- 单项选择题 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的...
- 单项选择题 ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不...
- 单项选择题 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()
- 单项选择题 影响情感承诺的因素不包括()
- 单项选择题 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()
- 单项选择题 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以...
- 单项选择题 下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()
- 单项选择题 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()
- 多项选择题 工作满意度得均衡水平理论认为()
- 单项选择题 关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。
- 单项选择题 ()是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我...
- 单项选择题 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是()。
- 单项选择题 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念...
- 单项选择题 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是()。
- 单项选择题 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
- 单项选择题 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
- 单项选择题 工作满意度的均衡水平模型认为()。
- 单项选择题 员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()
- 单项选择题 组织承诺包括()。
- 单项选择题 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续...
- 单项选择题 下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。
- 单项选择题 在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是()。
- 单项选择题 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。
- 多项选择题 工作满意度的决定因素主要包括()。
- 多项选择题 常用的工作满意度的因素有()。
- 多项选择题 进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以()。
- 多项选择题 员工满意度调查的步骤()。
- 多项选择题 承诺高的员工行为表现的特点是()。
- 多项选择题 员工的偷窃行为可以解释为()。
- 多项选择题 下列关于工作满意度的陈述,正确的是()。
- 多项选择题 下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是()。
- 多项选择题 影响情感承诺的因素主要包括()。
- 多项选择题 影响继续承诺的因素主要有()。
- 多项选择题 影响规范承诺的最关键的因素有()。
- 多项选择题 决定工作满意度的重要因素包括()
- 多项选择题 下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。
- 多项选择题 下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。
- 多项选择题 下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。
- 多项选择题 态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括()