考题列表
- 多项选择题 案例分析法的基本要求是（）
- 多项选择题 培训开发制度包括（）
- 多项选择题 下列选项哪些属于人力资本投资（）
- 问答题 请简述新员工导向培训的基本流程。
- 多项选择题 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
- 多项选择题 培训项目的内容包括（）。
- 多项选择题 策划具有（）功能
- 多项选择题 开发培训项目的基本方法有（）
- 多项选择题 企业策划包括（）
- 多项选择题 好的培训教材具有以下哪些作用（）
- 多项选择题 组织实施培训计划的基本原则是（）
- 多项选择题 策划培训项目的基本方法（）
- 多项选择题 培训动员的意义在于（）
- 多项选择题 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内...
- 单项选择题 培训需求预测的基本目标就是（）
- 单项选择题 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一...
- 单项选择题 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- 单项选择题 （）是培训活动的首要环节
- 单项选择题 （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
- 单项选择题 ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
- 单项选择题 培训项目和课程开发是（）的关系
- 单项选择题 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测...
- 判断题 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
- 判断题 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
