考题列表
- 判断题 在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。
- 判断题 对试测群体的规模一般没有限制
- 判断题 人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。
- 多项选择题 在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则...
- 多项选择题 在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业...
- 多项选择题 面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）
- 多项选择题 下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）
- 多项选择题 面试环境布置应遵循（）原则
- 多项选择题 在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
- 多项选择题 常用的面试位置排列方式有（）
- 多项选择题 确定试测人员结构主要包括（）
- 多项选择题 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
- 多项选择题 面试评价时，应注意的几个问题是（）
- 多项选择题 以人为工作对象的职业包括（）
- 多项选择题 霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）
- 多项选择题 面试评价筛选制度包括（）环节
- 多项选择题 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
- 多项选择题 关于“职业能力结构的理论”有（）
- 单项选择题 题目的覆盖面问题主要体现在（）
- 单项选择题 分析测验结果的核心问题，就是（）
- 单项选择题 以下哪项是以人为对象的职业（）
- 单项选择题 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
- 单项选择题 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）
- 单项选择题 “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合
- 判断题 测验能力点与岗位描述的要求直接相关。
- 判断题 人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。
- 判断题 每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，...
