考题列表
- 单项选择题 比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的...
- 单项选择题 组织基本的培训与开发有()
- 单项选择题 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()
- 单项选择题 ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性...
- 单项选择题 多用于改善人际关系的训练方法是()
- 单项选择题 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
- 单项选择题 在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培...
- 单项选择题 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学...
- 单项选择题 对培训与开发监督的信息应该从()中获得。
- 单项选择题 培训与开发程序中最难实现的环节()
- 多项选择题 培训与开发的主要目的是()
- 多项选择题 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
- 多项选择题 培训与开发需求分析中的人员分析包括()
- 单项选择题 实施人力资源培训开发的主要目的不包括()。
- 单项选择题 关于培训开发,错误的陈述是()。
- 单项选择题 下列不属于组织分析任务的是()。
- 单项选择题 在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培...
- 单项选择题 下列关于培训与开发理解错误的是()。
- 单项选择题 下列不属于基本的培训与开发的是()。
- 单项选择题 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。
- 单项选择题 选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。
- 单项选择题 ()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高...
- 单项选择题 培训与开发的第一步是()。
- 单项选择题 适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题...
- 单项选择题 讲授法的优点表现在()。
- 单项选择题 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有()特点。
- 单项选择题 对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括()。
- 单项选择题 下列不是培训与开发原则的是()。
- 单项选择题 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。
- 单项选择题 角色扮演法的适用对象是()。
- 单项选择题 工作任务分析的任务在于()。
- 单项选择题 员工培训与开发需求信息的首要来源是()。
- 单项选择题 培训与开发需求分析的基本方法不包括()。
- 单项选择题 培训与开发的目的不包括()。
- 单项选择题 下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。
- 单项选择题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获...
- 单项选择题 在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培...
- 单项选择题 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,...
- 单项选择题 对培训与开发进行监督的内容应该是()。
- 单项选择题 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评...