考题列表
- 单项选择题 关于录用决策,不合适的陈述是()。
- 单项选择题 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (...
- 多项选择题 成功的面试管理应达到哪些目标()
- 多项选择题 核实证明材料和背景材料的作用是()
- 多项选择题 关于确定录用标准,正确的陈述是()。
- 多项选择题 做出录用决策时,说法正确的有()
- 多项选择题 新员工上岗任用应完成的工作有()
- 单项选择题 为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采...
- 单项选择题 能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,()...
- 单项选择题 下列哪项不属于内部招聘的优点()。
- 单项选择题 内部招聘在()有效。
- 单项选择题 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。
- 单项选择题 招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决...
- 单项选择题 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在()进行招聘。
- 单项选择题 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是()。
- 单项选择题 整个招聘活动的起点是()。
- 单项选择题 关于内部招聘的说法,错误的是()。
- 单项选择题 利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
- 单项选择题 组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,一般()。
- 单项选择题 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是()。调查表明,99%...
- 单项选择题 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若...
- 单项选择题 决策正确性的指标之一是()。
- 单项选择题 在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,...
- 单项选择题 组织在选择求职者时,尽可能地选择()的个性特点的求职者,即使...
- 单项选择题 企业在选择员工时,应当选择那些条件(),否则会造成人才浪费或...
- 单项选择题 向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信...
- 单项选择题 如果一家公司需要10位初级缝纫工,并且这家公司愿意对他们进行...
- 单项选择题 通过宣传资料进行招聘的优点是()。
- 单项选择题 组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大...
- 单项选择题 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。
- 单项选择题 人力资源招聘流程的结束环节是()。
- 单项选择题 当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时...
- 单项选择题 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。
- 单项选择题 如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来...
- 单项选择题 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
- 单项选择题 关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。
- 多项选择题 组织的人事配置工作是由()两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
- 多项选择题 下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是()。
- 多项选择题 企业人员招聘的原因主要有()。
- 多项选择题 人员招聘的原则主要有()。