考题列表
- 单项选择题 具有内耗性特征的资源是()。
- 单项选择题 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()
- 单项选择题 以人性为核心的人本管理的主体是()
- 单项选择题 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花...
- 单项选择题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,...
- 单项选择题 从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
- 单项选择题 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
- 单项选择题 每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映...
- 单项选择题 下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
- 单项选择题 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()
- 单项选择题 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()
- 单项选择题 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的...
- 单项选择题 工作分析中方法分析常用的方法是()。
- 单项选择题 管理人员定员的方法是()。
- 单项选择题 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种...
- 问答题 对于服务工的投诉,你认为该怎样解决?有何建议?
- 问答题 如何防止类似意见分歧的重复发生?
- 问答题 你认为该公司在管理上有何需改进之处。
- 单项选择题 影响招聘的内部因素是()。
- 单项选择题 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
- 单项选择题 甄选程序中不包括的是()。
- 单项选择题 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
- 单项选择题 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专...
- 单项选择题 岗位培训成本应属于下列哪种成本?()
- 单项选择题 使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位...
- 单项选择题 人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()
- 单项选择题 在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
- 单项选择题 人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
- 单项选择题 招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪...
- 单项选择题 程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作...
- 单项选择题 考评指标设计分为()个阶段。
- 单项选择题 方法中不属于考评指标量化的方法是()
- 单项选择题 比较判断法包括()
- 单项选择题 基本工资的计量形式有()。
- 单项选择题 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
- 单项选择题 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()
- 单项选择题 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()
- 单项选择题 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资...
- 单项选择题 由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。
- 单项选择题 下列奖金哪些属于长期奖金?()