考题列表
- 单项选择题 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。
- 多项选择题 威尔逊认为领导的胜任特征包括()。
- 单项选择题 从销售部李经理的叙述中可以看出,该部门的绩效指标缺乏()。
- 多项选择题 财务部门绩效考核中存在的问题有()。
- 多项选择题 从该案例中能得到的启示有()。
- 多项选择题 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织,那么他是处于()的劳动力市场。
- 单项选择题 当初小吴在与这家公司签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工...
- 单项选择题 由于近两年保险市场十分景气,小吴的工资有了明显的上升,然而他...
- 单项选择题 工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升,他觉得现在经济上宽松了...
- 多项选择题 小吴还没有成家,所以还不得不承担家务劳动,在人口结构中他属于()。
- 单项选择题 小吴与同部门的小李两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力...
- 单项选择题 影响人格形成的环境因素不包括()。
- 多项选择题 工作分析的成果包括
- 单项选择题 说服者本人对兑服效果存在着影响,以下陈述中错误的是()。
- 单项选择题 “被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对...
- 单项选择题 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析...
- 多项选择题 人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好,()
- 单项选择题 农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在()就业。
- 多项选择题 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。
- 多项选择题 在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是()。
- 单项选择题 下列特质中,不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导...
- 单项选择题 按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同...
- 单项选择题 下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是()。
- 单项选择题 关于用要读预测行为的说法,正确的是()。
- 单项选择题 关干个人主义与集体主义的说法,错误的是()。
- 单项选择题 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入...
- 单项选择题 关于社会懈怠的说法,错误的是()。
- 单项选择题 管理者若对某下属的工作不满,则会更多的关注此下属表现不佳的信...
- 单项选择题 有五个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是()。
- 单项选择题 在团体决策时,人们往往更倾向于冒险或保守,从而背离最佳决策,...
- 单项选择题 关于工作满意度的说法,错误的是()。
- 单项选择题 在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和小计性特点的是()。
- 单项选择题 关于组织公民行为的说法,错误的是()。
- 单项选择题 工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,...
- 单项选择题 组织承诺中的()最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。
- 单项选择题 与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
- 单项选择题 霍桑实验的研究结果是()。
- 单项选择题 关干新型人力资源管理部的说法,正确的是()
- 单项选择题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系...
- 单项选择题 关于工作相关概念的说法,正确的是()。