相关考题
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多项选择题
薪酬设计可以依据（）。
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪 -
多项选择题
下列选项中，信度可以分为（）。
A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度 -
多项选择题
下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法
