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多项选择题
下列选项中，信度可以分为（）。
A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度 -
多项选择题
下列选项中，对员工绩效结果的评价方法与工具有（）。
A.配对比较法
B.行为锚定评级法
C.关键事件法
D.目标管理法 -
多项选择题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工公平
D.组织公平
