单项选择题
以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）。
A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
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单项选择题
根据《人力资源管理基于创新创业视角》内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑，疑人不用
D.奖励与惩罚相结合 -
单项选择题
当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）。
A.顺序效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.俄罗斯套娃效应 -
单项选择题
人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）。
A.俄罗斯套娃效应
B.晕轮效应
C.首因效应
D.近因效应
